Bonjour et bienvenue
Qui suis-je ?
Je me définis comme une « aventurière humaine ». La vie professionnelle m’a conduite, au gré d’expériences riches et variées, à exercer dans différents secteurs d’activité (industrie, finance, fonction publique, retail, services), dans des contextes de développement d’activité, de restructurations et de réorganisations.
Psychologue du travail et titulaire d’un diplôme universitaire sur la qualité de vie au travail et les risques psychosociaux, j’attache une importance particulière à pouvoir “bien faire” son travail pour s’y sentir bien. Nous passons en moyenne 99 117 heures au travail, soit 11,5 années complètes. Une excellente raison pour s’y intéresser sérieusement !
Au cours de ma carrière, j’ai eu la chance de vivre ce que le travail pouvait apporter de plus beau, mais de plus difficile également sur le plan de la santé. J’ai pu observer les ingrédients de la résilience dans les organisations, les groupes d’individus et auprès des salariés individuellement.
Convaincue que la santé des personnes rime avec l’efficacité au travail, j’aide les entreprises, les managers et les salariés à comprendre la source de leurs difficultés dans l’activité et à opérer un changement positif de manière durable.
Enfin, parce que la prévention de la santé au travail et l’épanouissement dans sa vie professionnelle se préparent dès les études secondaires, je forme les étudiants et les accompagne dans leur projet.
Valeurs
Un accompagnement sur mesure pour une action efficace et durable sur le bien-être des salariés et la performance de l’entreprise.
Respect de chacun dans sa dignité, sa liberté et sa protection.
Respect de la personne dans sa dimension psychique.
Utilisation des compétences théoriques, méthodologiques et pédagogiques acquises grâce à ma formation et mon expérience, et réactualisées régulièrement.
Les interventions peuvent nécessiter de faire appel à d’autres consultants, de travailler en partenariat avec des cabinets ou des associations, lorsque des compétences complémentaires sont nécessaires.
Responsabilité professionnelle sur le choix des méthodes et des outils utilisés, ainsi que sur les avis formulés.
Responsabilité de s’assurer au début de chaque mission des objectifs partagés, de poser les règles d’intervention.
Nécessité d’intervention dans des contextes favorables pour échanger, avancer et décider avec objectivité, sérénité et respect de la parole de chacun.
Le cas échéant, possibilité de refuser ou de mettre fin à une mission dont l’utilisation pourrait aller à l’encontre des valeurs de Lumen et Sens.
Écoute adaptée aux situation et compréhension des difficultés évoquées par les personnes, permettant de poser un regard objectif, de favoriser un échange réflexif et de proposer des solutions concrètes.
Plaisir d’accompagner les femmes et les hommes, quelle que soit leur place dans l’organisation, et de co-construire les conditions de bien-être et de performance en entreprise.
Références et Partenaires
Respect du code de déontologie des psychologues