Développement de la Qualité de Vie au Travail (QVT)
Pour agir à la fois sur les conditions de travail et la performance globale de l’entreprise.
« Les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail et leur capacité à s’exprimer et à agir sur celui-ci, déterminent la perception de la qualité de vie au travail » Extrait de l’ANI (juin 2013).
Une démarche qui implique l’ensemble des acteurs de l’entreprise autour de six thèmes (source ANACT) : le contenu du travail, la santé au travail, le parcours professionnel, l’égalité professionnelle, le management et l’engagement, le climat social.
Une mobilisation à différents niveaux :
- Trinôme Direction, IRP, service de santé au travail
- Comité de pilotage pluridisciplinaire QVT
- Groupes de travail
Une démarche structurée qui favorise l’expression des salariés sur leur perception du travail, le dialogue social, les tests & actions.
Pourquoi engager une démarche QVT ?
- Améliorer l’efficacité de l’organisation, grâce à un travail collaboratif et un processus agile de décision.
- Renforcer l’engagement des salariés en leur donnant l’occasion de s’exprimer et d’agir sur leur travail.
- Identifier l’ensemble des conséquences liées aux évolutions techniques et organisationnelles et co-construire des solutions.
- Fidéliser vos salariés et attirer de nouveaux talents.
Nos autres prestations ...
Diagnostic des risques psychosociaux
Ateliers de co-développement
Collectifs de travail
Cellules d'écoute
