Diagnostics des risques psychosociaux
Pour mettre en place les conditions d’une bonne santé au travail et de l’engagement de vos salariés.
Un accompagnement mettant la qualité du travail au centre des discussions.
- Partager les objectifs, évaluer les moyens et définir ensemble la communication.
- Faire une analyse du travail réel, avec vos managers et salariés, pour cerner leurs difficultés et co-construire des solutions.
- Nous appuyer sur différents outils pour apporter une vision large.
- Réinventer la coopération à tous les niveaux pour améliorer la qualité du travail.
- Assurer les conditions d’une appropriation dans le temps.
Un diagnostic RPS, dans quelles situations par exemple ?
- Vous constatez une dégradation des conditions de travail et un désengagement de vos salariés, se traduisant par des plaintes, des absentéismes répétés, une baisse de la performance au travail.
- Vos salariés et/ou vos managers se plaignent de ne pas pouvoir bien faire leur travail.
- L’ambiance de travail se dégrade, malgré vos efforts pour ranimer la flamme collective.
- Vous vous sentez impuissant face aux tensions psychologiques et sociales au sein de votre entreprise.
Nos autres prestations ...
Développement de la Qualité de Vie au Travail
Ateliers de co-développement
Collectifs de travail
Cellules d'écoute
